UN CASO DE LA VIDA REAL: ENTREVISTANDO A UN LÍDER SINDICAL

Imagen tomada de internet

OBJETIVO: Conocer como ha sido el desarrollo sindical de una empresa del sector manufacturero en el último año y su influencia en el desarrollo organizacional y personal de los trabajadores que laboran en esta empresa.

El líder sindical entrevistado pidió reserva de su identidad, razón por la que me referiré de el como EL ENTREVISTADO. Este optimista trabajador es laminador de acero, como lo fue su padre, al igual que él, ha estado trabajando toda su vida en esta empresa. Primero, extrajo carbón del fondo de la tierra durante 9 años y luego, en 1985, empezó a laminar acero en los trenes de la planta de laminación, Ingreso al sindicato en 1994 como representante y durante todo este tiempo ha defendido la causa de los trabajadores.

Anguie pregunta: ¿Cuáles son las cualidades que debe tener un representante sindical?

El entrevistado responde: Pienso que la cualidad primordial que debe tener un líder sindical es la de resolución de conflictos, debe ser una persona justa que esté dispuesta a defender no solo su interés sino los del resto de trabajadores, la imparcialidad debe estar por encima de todas las cosas ya que esta depende que las diferencias entre los empleadores y empleados lleguen a un feliz término y lo más importante se llegue a la objetividad del asunto.

Anguie pregunta:¿Porque decidió asociarse al sindicato de su empresa?

El entrevistado responde: Hace años hubo un momento en que la situación de la empresa se puso complicada, debido a esto se empezaron a presentar despidos y terminación de contratos de compañeros injustificadamente, fue en ese momento donde decidí involucrarme en el sindicato de la empresa ya que por medio de este podía ayudar defender los derechos e intereses de mis compañeros con el fin de que no se nos fueran vulnerados sus derechos.

Anguie pregunta:¿Cuál fue o ha sido la reacción de la empresa frente a la implantación del sindicato?

El entrevistado responde: Al principio no fue bien recibida ya que la empresa pensaba que la implantación de sindicato traería consigo perturbaciones, entorpecimiento y baja de productividad de los rendimientos de la empresa, ya después fueron entendiendo que en verdad lo que se buscaba era la sustentabilidad y rendimiento de la empresa, pero sin dejar atrás la condición de vida laboral de cada una de las personas que laboran allí.

Anguie pregunta: ¿Cómo Funciona el Sindicato?

El entrevistado responde: Diría que como una especie de asamblea permanente que lucha por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, en lo que deriva de la relación entre ellos y la alta dirección, nuestro sindicato tiene como uno de sus objetivos crear una conformidad en la que no solo el grupo sindical goce de beneficios, sino que la empresa logre conocer los beneficios también para ella.

Anguie pregunta:¿Por qué es importante la libertad sindical y de asociación?

El entrevistado responde: Bueno, primero debo recordar que la libertad sindical y de asociación es un derecho, esta permite que los trabajadores y empleadores se unan para salvaguardar no sólo sus propios intereses económicos, sino también los derechos de los trabajadores tales como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y social. Este principio es un componente de la democracia, es fundamental para hacer realidad todos los demás principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Anguie pregunta: ¿Los trabajadores participan sindicalmente?

El entrevistado responde: Personalmente creo que la cultura sindical se ha ido perdiendo y no por falta de asociación, porque los trabajadores se siguen afiliando, pero ahora con una distinta finalidad sentirse protegidos por el sindicato, pero en realidad no están teniendo una participación activa en el sindicato ni siquiera en participar en las asambleas, es por este motivo que se ha ido perdiendo un poco el foco de la función del sindicato, ya que solo algunos somos los que nos esforzamos por conseguir mejoras. De pronto sea una cuestión generacional: mi padre sin haber hecho parte de ningún sindicato me transmitía que había que luchar para mejorar. Pero la verdad es que las cosas ahora son más cómodas y fáciles de conseguir y como tal no se genera ese afán de lucha, he ahí el dilema.

Anguie pregunta:¿Cuantas personas conforman el sindicato al que pertenece?

El entrevistado responde: Nuestra empresa tiene el mayor número de trabajadores sindicalizados somos cerca de 1.000 afiliados.

Anguie pregunta:¿Qué opina usted de la siguiente frase: “los trabajadores nos hemos llenado de derechos y hemos olvidado nuestros deberes

El entrevistado responde: A veces en el afán y en la busca del cumplimento de nuestros objetivos se cometieron errores, ya que inicialmente caímos en el error de pensar que la empresa era nuestra enemiga, y si es cierto que cada quien buscaba el bien de sus intereses propios, pero en lo que caímos en cuenta era que todos buscábamos un bien común, por lo que debíamos tener negociaciones directas y llegar a acuerdos. Bueno, pero todo esto para terminar diciendo que algunos de los trabajadores se aprovecharon de esa circunstancia para dejar de cumplir con las labores para los cuales habían sido contratadas, incluso para lograr justificar aquello de lo que no tenía justificación alguna, por ejemplo, los incumplimientos relacionados con seguridad y salud en el trabajo que sin duda no tienen ninguna justificación y se pretendía que por medio del sindicato las sanciones emitidas fueran eximidas.

Anguie pregunta:¿Qué problemas comunes plantean los trabajadores frente al sindicato?

El entrevistado responde: Por lo general las cuestiones que se plantean casi siempre son de jornadas laborales y turnos. Los problemas salariales no son muchos porque el pago de sueldos es bastante bueno. Ahora el tema que está en lucha permanente es la reducción de personal que se ha venido generando, y que es bastante notable ya que pasamos de 4000 trabajadores que tenía la empresa a 1600 trabajadores que ha hoy tiene la empresa , donde se puede evidenciar que la reducción en los últimos años ha sido notable, como consecuencia de esto lo que la empresa ha realizado es generar más trabajo tercerizado , es decir que a fecha de hoy hay más personal tercero laborando que personal directo, por tal motivo lo que nosotros buscamos es que no se genere tanto trabajo tercerizado sino que por el contrario se vincule a más personal directo.

Anguie pregunta:¿En qué más situaciones los trabajadores pueden llegar a necesitar la ayuda de un representante sindical?

El entrevistado responde: En cualquier situación en donde sea notable la vulneración de derechos de los trabajadores, es en ese momento donde por medio del sindicato buscamos proteger y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores a través de la negociación directa con el área de relaciones laborales.

Anguie pregunta:¿Existe discriminación antisindical en su empresa?

El entrevistado responde: Siempre se nos ha respetado, el que una persona desee asociarse al sindicato sin que esto represente complicaciones o inestabilidad laboral, no se han tomado hasta el momento medidas sancionatorias frente a personal que se haga participe de actividades sindicales.

Anguie pregunta:¿Cuál sería su conclusión final en cuanto a si los sindicatos están o no cumpliendo con el objetivo principal de defender los derechos de los trabajadores dentro de las empresas?

El entrevistado responde: El diálogo objetivo y respetuoso en el lugar de trabajo es sin duda una práctica valiosa para todas las partes interesadas y puede conducir a soluciones mutuamente acordadas. Ahora un sindicato eficiente y abierto tiene que unir todos los intereses y esto es importante. Además, de que no es nada fácil, porque nuestra ocupación no es sólo denunciar, sino también resolver. La imputación es necesaria, pero a veces es más fácil que la búsqueda de soluciones. Nosotros somos un sindicato para la acción y nuestra obligación es la de buscar soluciones y no solo interponer denuncias.

Fuente: Elaboración propia

Higuera, A (2018)Entrevista a líder sindical.