UN POCO DE LOS SINDICATOS EN NUESTRO CONTEXTO…

En Colombia, resulta interesante que el Código Sustantivo del Trabajo no se refiere en ningún momento al sindicalismo. Uno de los factores de debilidad del movimiento sindical en Colombia es la ausencia de un marco legal que lo promocione. 

El sindicato ampara un interés propio, el interés colectivo de la labor y dicha defensa constituye la base de la acción sindical y su razón de ser. El levantamiento de las estructuras sindicales, manifiesta una exigencia política, económica y social que da herramientas y regulariza el conflicto implícito a las relaciones de trabajo.

En cuanto a participación institucional, los sindicatos más distintivos forman parte de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. A pesar de contar con una extensa cantidad de competencias, esta comisión tiene una actividad muy reducida, limitada a la negociación del salario mínimo, que confluye generalmente en una discrepancia y en la acción unilateral del Estado (Cialti & Villegas Arbeláez, 2017).

Dentro de los factores que influyen en hacer parte o no de un sindicado se encuentra el sexo, la edad, la ocupación, el nivel de educación, la experiencia, las habilidades, los compromisos familiares, el tipo de contrato y todos los beneficios ofrecidos por el sindicato.

Los movimientos obreros manejan dos estrategias para mejorar la situación de sus afiliados, una es la negociación colectiva con los empleadores y la otra es la acción política, estas con el fin de lograr efectos positivos sobre las condiciones económicas de sus afiliados (Urrutia, 2016).

En  Colombia existe un diferencial positivo en cuanto a salario, a favor de los trabajadores sindicalizados. El diferencial es entre el 3% y el 5% del salario mensual y entre el 15% y el 16% del salario por hora. En el sector privado, el diferencial salarial se incrementa y oscila entre el 22% y el 27% del salario mensual y entre el 52% y 56% del salario por hora. Los resultados indican que el 4% de la desigualdad en los salarios de empleados se explica por los sindicatos (Cuesta, 2005).

Bibliografía

Cialti, P. H., & Villegas Arbeláez, J. (2017). La representatividad sindical como herramienta de promoción sindical en Colombia. Vniversitas, 66(135), 53. Disponible en: http://www.scielo.org.co/pdf/vniv/n135/0041-9060-vniv-135-00053.pdf

Cuesta, L. (2005). Impacto de los sindicatos en Colombia: ¿mayores salarios y más desigualdad? Revista Desarrollo y Sociedad, (56), 177–219. Disponible en: https://revistas.uniandes.edu.co/doi/abs/10.13043/dys.56.6

Urrutia, M. (2016). Historia del sindicalismo en Colombia, 1850-2013 (Primera edición). Bogotá: Universidad de Los Andes, Facultad de Economía. Disponible en: https://books.google.com.co/books?isbn=9587742850